Het Nederlandse arbeidsrecht geeft de werknemer veel wettelijke rechten, waar hij tegenover de werkgever aanspraak op kan maken. Zoals de proeftijd, het concurrentiebeding, het wettelijke minimum loon, de wettelijke rechten op vakantietoeslag en vakantie en verlof, en ontslagbescherming bij overgang van de onderneming van de werkgever aan een andere ondernemer.