Het Nederlandse recht kent ontslagbescherming van werknemers. Een werknemer, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten met de werkgever, kan niet zomaar ontslagen worden. De werknemer mag zelf wel zonder beperkingen opzeggen, mits met inachtneming van de voor de arbeidsovereenkomst geldende opzegtermijn. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen,…

Het Nederlandse arbeidsrecht maakt een onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt in beginsel geen ontslagbescherming, omdat deze van rechtswege eindigt na het einde van de bepaalde tijd. Opzegging is dus niet vereist. Ontslagbescherming werknemers Aan opzegging…